Sebagai majikan, adalah kewajiban Anda untuk menjaga pekerja Anda dan memastikan bahwa mereka dirawat dengan baik dalam semua aspek pekerjaan mereka. Ada berbagai hal yang dapat Anda lakukan untuk memastikan bahwa mereka termotivasi dan efektif dalam pekerjaan mereka. Jadi, berikut adalah beberapa saran tentang bagaimana menjadi majikan yang lebih efektif.
Menjaga mereka dilindungi
Asuransi kewajiban majikan diwajibkan oleh hukum untuk melindungi pekerja Anda, dan merupakan kewajiban hukum Anda untuk memiliki pertanggungan ini. Ini akan menjamin bahwa staf Anda terlindungi dari penyakit dan cedera saat mereka dipekerjakan oleh perusahaan Anda. Selain itu, ini akan memastikan bahwa Anda tercakup dalam hal seorang karyawan mengajukan gugatan terhadap Anda.
Kebijakan kesehatan dan keselamatan yang komprehensif juga dapat diterapkan untuk menjamin bahwa semua karyawan mengetahui dan mematuhi ketentuan kebijakan. Selain itu, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menyediakan asuransi kesehatan perusahaan di samping keuntungan lain seperti keanggotaan gym atau rencana perjalanan ke kantor untuk karyawan.
Tawarkan mereka manfaat
Asuransi kesehatan dan keanggotaan gym adalah contoh tunjangan yang mungkin ingin Anda pertimbangkan untuk diberikan kepada pekerja Anda, seperti yang telah kami bahas di atas. Namun, ada sejumlah besar keuntungan tambahan yang mungkin Anda berikan juga. Dengan memberikan tunjangan kepada pekerja Anda, Anda meningkatkan kemungkinan mereka berada dalam semangat tinggi dan menjadi lebih termotivasi.
Manfaat yang diberikan majikan seperti mobil perusahaan, cuti berkabung, gaji sakit ekstra, skema pensiun, kerja fleksibel, pengasuhan anak, rencana pensiun, dan hari kesehatan mental adalah beberapa pilihan yang paling umum dan populer.
Memberikan pelatihan
Pelatihan sangat penting bagi pekerja karena memungkinkan mereka untuk mengembangkan dan meningkatkan kemampuan dan pengetahuan mereka dari waktu ke waktu. Karyawan dan pengusaha sama-sama akan mendapat manfaat dari ini karena tidak hanya terlihat bagus di resume karyawan, tetapi juga memungkinkan mereka untuk menjadi lebih produktif dan efektif dalam pekerjaan mereka.
Pelatihan juga dapat diberikan dengan biaya rendah kepada perusahaan dan cukup mudah dikelola. Sebagai sebuah tim, jika Anda memiliki anggota senior yang memiliki banyak pengalaman di bawah ikat pinggang mereka, Anda dapat memasukkan mereka dalam pelatihan anggota staf Anda yang lebih muda. Anda juga dapat memanfaatkan kursus dan pelatihan online yang gratis atau terjangkau.
Memungkinkan kemajuan karir
Pekerja Anda menempatkan nilai tinggi pada kesempatan untuk maju dalam karir mereka. Bahkan, setengah dari mereka yang berusia di bawah 35 tahun setuju bahwa promosi harus diberikan setiap dua tahun, bukan setiap tiga tahun. Karyawan yang diberi kesempatan untuk kemajuan karir atau yang dapat melihat rute yang jelas untuk kemajuan dalam fungsi mereka saat ini di perusahaan Anda lebih cenderung terlibat dan dikhususkan untuk pekerjaan mereka.
Karyawan harus dibuat sadar melalui sumber daya manusia bahwa kemajuan karir adalah tujuan bagi perusahaan. Karena pekerja adalah aset perusahaan yang paling berharga, sangat penting bahwa mereka memahami betapa Anda menghargai mereka dan seberapa besar Anda ingin membantu mereka maju dalam karir mereka. Jika Anda ingin memastikan pengembalian investasi (ROI) tertinggi, adalah bijaksana untuk membantu personel yang berkualitas dalam kemajuan mereka.