 |
| Image by antonbe from Pixabay |
Saya harus mengakui kepada semua pembaca. Saya baru-baru ini membuat akun TikTok dan membuka pikiran untuk menyelidikinya. Saya baru terbiasa menggunakan Instagram dan Facebook untuk mempromosikan bisnis pendidikan saya, dan saya lelah pada awalnya. TikTok seperti versi pendek dari dua platform media sosial ini, bertanya-tanya apakah itu untuk kelompok yang lebih muda dengan kesabaran dan konsentrasi yang jauh lebih sedikit.
Saya membuat kesalahan.
Saya kagum dengan energi dan kreativitas TikTok. HR merasa bahwa organisasi perlu mempertimbangkan secara serius bagaimana mereka dapat menggunakan TikTok di lingkungan kerja mereka untuk meningkatkan produktivitas dan kreativitas mereka. Apakah ini mimpi dan buronan ide sembrono untuk melarikan diri dari monoton kehidupan sehari-hari? salah. Bagaimana ini bisa dilakukan?
Berikut beberapa tips yang bisa Anda terapkan di tempat kerja Anda.
Pesan
Setiap rekaman TikTok membutuhkan pesan untuk memberikan tujuan dan arahan kepada pemirsa. Pesan tersebut dapat berupa peluncuran produk baru, atau bahkan perayaan tahun kelima berdirinya organisasi. Jangan terlalu ambisius. Pada awalnya, hanya berpegang pada satu pesan tunggal.
Musik
Mencocokkan musik dengan pesan akan meningkatkan memori dan ingatan pemirsa. Arsip TikTok memiliki pilihan musik mood sehingga Anda tidak perlu terburu-buru mengambil keputusan yang salah. Ingatlah bahwa pekerja Anda dapat berasal dari generasi yang berbeda. Oleh karena itu, adalah tepat untuk memilih pilihan musik terakhir.
Membuat teks untuk video
Anda dapat membuat beberapa teks untuk selera Anda sendiri untuk berkomunikasi lebih jelas. Daftar warna TikTok tidak lengkap, tetapi memberikan kesempatan untuk menyesuaikan. Pastikan teks tidak menutupi sisa rekaman. Jika tidak, pemirsa akan tetap bingung dengan keseluruhan pengalaman. Mungkin Anda bisa meminta tim Anda untuk menyarankan frasa untuk diketik di video.
Sinkronisasi bibir
Ada banyak pengguna TikTok yang melakukan lip-sync lagu dan dialog yang direkam. Secara pribadi, sebagai kegiatan kelompok perusahaan, saya pikir itu adalah kegiatan kelompok kerja tim yang baik untuk berlatih berbicara langsung di video. Hal ini akan meningkatkan kepercayaan diri mereka dan secara tidak langsung membantu membangun personal branding mereka.
Waktu
Saya pikir Anda harus membatasi waktu perekaman maksimal 3 menit. Hal ini untuk lebih mendorong tim untuk mencapai pesan dengan cepat. Jangan merasa tertekan untuk merekam Tik Tok pada pengambilan pertama Anda. Seperti eksperimen sosial, itu membutuhkan trial and error.
Merasa bebas
Sebagai aktivitas grup perusahaan, membuat video TikTok harus mudah dan informasi rahasia tidak boleh diungkapkan ke publik. Tim Anda tidak membuat video MTV, ini tentang kreativitas untuk grup Anda di lingkungan yang aman di mana Anda tidak membuat keputusan. Cara lain untuk melihat aktivitas membuat TikTok ini seperti membangun alat komunikasi yang besar.
Komentar publik
Selama enam bulan pertama dari lokakarya reguler ini, mungkin tidak pantas untuk membiarkan masyarakat umum untuk memberikan komentar. Alasannya sederhana. Beberapa komentar bisa terlalu keras dan tim mungkin meninggalkan sesi dengan harga diri yang rendah. Ini bukan keinginan penyelenggara game.
Evaluasi
Manajer SDM harus memberikan umpan balik yang konstruktif setelah melihat catatan TikTok yang lengkap. Dia perlu membuat templat daftar periksa untuk memastikan para pekerja memiliki format yang ditetapkan tentang kinerja mereka. Formulir ini harus diserahkan kepada setiap anggota dengan kerahasiaan yang ketat.